1.工作日加班费计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2.周末加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；

3.法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。

计算加班工资时，日工资按月平均带薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资的具体标准为:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班时间=加班小时数×单位工资(即加班天数乘以日工资，或加班小时数乘以小时工资)，再根据《劳动法》第四十四条的规定乘以相应倍数。如果月基本工资800元，周末加班的双薪应该是:800元/20.92元/天*2=76.48元/天。如果用人单位不执行《劳动法》的相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉举报。员工加班需要具备哪些条件根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排员工加班应当符合下列条件:一是因生产经营需要；二是要和工会协商；第三，要和工人协商；第四，延长工作时间的长度也必须符合规定，即每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

法律依据:有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。