人力资本理论起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，开启了人类生产力的全新理念。

该理论认为物质资本是指物质产品上的资本，包括工厂、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券。人力资本是体现在人身上的资本，即生产者接受教育和职业培训的支出和接受教育时的机会成本的总和，表现为包含在人身上的各种生产知识、劳动和管理技能以及健康素质的总和。

人力资本理论综述

人力资本管理并不是一个全新的系统，而是以人力资源管理为基础，融合了人力管理和经济学的“资本投资回报率”两个分析维度，将企业中的人作为资本进行投资和管理，并根据人力资本市场和投资回报率的变化信息及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。传统的人力资源管理不仅没有过时，而且是人力资本管理的技术基础。

人力资本管理是通过整合各种人力资源管理手段，实现更高层次的价值实现。人力资本管理注重投资与回报的互动关系，结合市场分析制定投资计划。所以相对更理性，对市场变化更敏感，关注点和衡量尺度更清晰。它还可以与经济分析模型相结合，进行更长期的预测，并采取前瞻性的行动。