为加强初中教育教学质量管理，强化教研指导，优化教研队伍结构，提高我区初中教师教学水平和学校教学质量，经区政府批准，区教体局面向大武口区中学公开招聘初中教研员，特制定本方案。

一、招聘原则

公开、公平、公正和择优录用的原则。

二、招聘范围

大武口区是一名初中老师，目前在编。

第三，工作岗位和招聘数量

初中语文、数学、英语、化学、物理、生物共1人，共6人。

四、招聘教研员的基本条件

(一)拥护中国* * *，思想素质好，热爱教学科研工作的人员，认真贯彻教育方针，遵守教师职业道德，为人正派，工作作风好，有进取心，有责任心和团队精神。

(二)应具有本专业大专(师范教育第一学历)及以上学历，具有本学科教师资格证书和相应学科要求的普通话水平证书；应具有六年以上本学科初中教学经历，具有二级教师及以上职称。

(3)男教师年龄在45周岁以下(1967 65438+2月31后出生)；女教师40周岁以下(1971年后出生12个月31天)；身体健康。

(四)具有扎实的相关学科基础理论和专业知识，较强的语言表达和文字表达能力，能够熟练运用现代教育技术进行文字和数据处理；较强的教学研究、组织管理、计划协调能力。

(五)具有较高的专业水平，在教学研究领域有一定声誉，2007年以来在精品课程、科研论文、教学案例等竞赛或评比中获得市级以上奖项。

动词 （verb的缩写）招聘方法

(一)报名及资格审查:自愿参加招聘的教师须符合上述招聘条件，并于4月65438日至4月3日2013到区教体局政工人事处报名。报名时需提交以下材料:身份证、学历证书、资格证书、普通话证书、计算机证书、获奖或发表的教学论文、研究课题等材料原件及复印件。

(2)考核:报名后通过资格审查，符合条件者进行考核。考核采取笔试、面试、工作业绩考核、教育教学科研成果量化等形式。定量和定性评估方法相结合。

1.笔试(25%):现场撰写一篇教育教学论文，用现代教育理论和新课程理念指导教育教学实践。

2.面试(55%):参加或讲课(35%)和评价讲课(20%)。

3.师德和组织协调能力评价(10%):根据所在单位民主测评得分确定。

4.工作绩效考核(65，438+00%):根据市级以上党委、政府及教育主管部门分类分级，教育教学科研获奖成果进行量化评分。

考核总成绩=笔试成绩×25%+面试成绩×55%+师德师风和组织协调能力评价成绩×10%+工作业绩成绩×10%。

根据考核总成绩排名，按申报学科从高分到低分确定拟聘用人选，再经招聘领导小组讨论决定后确定人选。

(3)公示:候选人名单在大武口区教体局信息网公示5天。

(四)聘用:拟聘用人员经公示无异议后办理聘用手续。第一年是试用期。试用期满考核合格者办理调动手续，考核不合格者回原单位工作。

动词 （verb的缩写）成立招聘领导小组。

组长:陈君山政府副组长。

副区长:盖炳湘区教体局局长

成员:张玉明区教体局党组书记、副局长。

丽晶区人社局党支部书记、主任

方地区编辑部主任

招聘领导小组下设办公室，设在教体局政工人事室，负责招聘报名、资格审查和招聘的组织工作。