？中斯国际旅游有限公司？余秀菊

感恩、忠诚、执行力是三个不相关的词，却有着千丝万缕的联系和共鸣。他们对人生的价值观和世界观起着绝对的作用，与生活和工作息息相关。正确理解这三个字，会为我们指明前进的方向。

从我们出生的那一刻起，我们就感恩父母给了我们生命；在学校，我们感谢老师教给我们知识；参加工作后，感谢同事和领导的帮助；我们感恩祖国，给了我们幸福安定的生活。不仅如此，我们还应该感谢阳光、雨露、田野、河流、大海和一切！心中有感恩，让我们的内心释放出满满的正能量。心中有感恩，世界无限广阔。永远心存感激，不去想别人，不去想别人的错误，不去计较别人的委屈，最后，给别人，惠泽自己。

我们忠于我们的党和祖国，是因为她带给我们的幸福生活，我们的家庭，这个家庭带给我们的幸福生活。我们忠于一份工作，是为了带来幸福的生活。怎样才能做到忠诚？怎么做？首先要忠于自己，忠于自己的初心，不被社会的污垢所沾染，有一个积极向上的目标。忠于家人和爱人，孝敬父母，给家人平安和安宁！忠于自己的工作，做好每一件事，忠于领导，落实领导交给的各项任务。对于劳动和付出的工作，要努力，你做的一切，领导和同事都会看在眼里，不要争一时的得失！要善于发现自己的不足，取长补短，完善自己。如果你没有得到你想要的升职或加薪，不要抱怨别人。只能说明你工作不到位或者不够努力！凡事各有看法！老板为什么给你发工资？没有企业的快速发展和高额利润，员工拿不到丰厚的薪水。公司赚钱了，员工才能得到更好的回报。从某种意义上来说，为公司赚钱就是给自己涨工资。领导给了你一个平台。努力工作，努力学习，其实就是对自己最大的忠诚，你才能实现自己的人生价值。忠于自己，就会忠于工作和家庭，一切从自己做起！

企业对员工价值的认可程度取决于员工为企业创造了多少业绩。我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理有效性的依据。工作价值和市场价值决定员工的分配基准，绩效水平决定员工的实际获得。性能是价值最有力的证明。优秀员工的标准是什么？性能！这是以结果论英雄的时代，这是以结果为标准检验一切的时代。拿老板工资不上进，浪费公司资源。不能为公司创造价值的员工就是在剥削企业。

？可能有同事心里说了，我是个兼职，我只要做好自己份内的工作就行了！首先，这种态度是错误的。兼职确实是个人劳动和智力与工资的交易，但如果你做一份工作，只是做一个交易，你可能很难做好工作，也很难舒服地工作。工作思维认为，一份工作的所有收益都来源于老板对自己价值的认可，包括金钱和对老板的印象。怎样才能摆脱农民工的思维？方法很简单:把工作当成自己的事业。而事业是一个长期目标，意味着你在为自己的未来努力。有了这样的认识，你就不会因为一时的失落而愤愤不平，遇到困难也不会退缩，从而真正突破自己的局限。利用一切可以利用的资源，让自己或公司在单位时间内有更大的产出。放大你的格局，把工作当成一种需要，一种事业，而不是一种负担。有了这种态度，有了这种格局，你就会发自内心地热爱你的工作，用心工作，提升你的业绩和职业发展，我们就能从打工者思维转变为老板思维。

？怎样才能成功？成功的定义并不意味着升官发财，而是把我们的日常生活和工作做到极致，通过自己的努力获得幸福的生活和工作。怀着心中的感激和忠诚，我们还是要不折不扣地去执行和落实。其实我们每个人年轻的时候都有对未来美好的向往，对生活有无数美好的规划和设计。有些人实现了自己的梦想，甚至超越了既定的目标。有些人仍然停留在原地，或者只是向前迈了一小步。为什么会有这样的结果？这一切都是因为他们自身的执行能力。成功的人都有超强的执行能力，领导交办的工作都能及时处理，从不拖延，从不抱怨，加班加点完成工作，甚至做同样的事情，让后续工作完美完成。这就是我们常说的能力！大家的能力差距有多大？只是他们没有尽力。这种工作态度的来源是对自己不够忠诚，对自己不负责任。

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拥有一颗感恩忠诚的心和强大的执行力，很难成功！