1，系统更加灵活。比如弹性打卡制度，让员工可以根据自己的工作节奏和项目进度调整上下班时间，不用担心迟到早退。在整理下班相册时，我们发现不仅灵活打卡，很多企业也不打卡，甚至可以直接在家办公。

同时，加班也很少见。很多外企的总部都在国外，沟通会有时间差，反馈可能不及时，所以项目周期会很长，对于当天必须完成哪些工作也没有特别严格的规定。

虽然这一点也是建立在项目会有跨国合作的情况下，但是会大大提高员工的自由度。

2.大气中的自由。很多项目是看结果的，其他时间可以自由支配，所以其他同事和领导也不会抱怨，更不会干涉。所有的紧迫感都靠自己，心理自由度会更高。

此外，外企的福利保障也经常被人称道。假期经常被作为一个特色提到。有很多年假，很多假期，中国的假期，西方的假期，带薪病假，高级假期等让人眼前一亮的假期，都是累积在一起的。基本上一年假期20天就开始了。

除了节假日，还有普通食堂、健身房、团建，会更加关注员工的发展和健康。比如给他们提供各种医疗保险，家庭保险，甚至覆盖员工家属。

同时，基于外企的性质，在国外工作、培训、发展的机会会更多。这可能是部分同学关心的点。他们可以通过工作环游世界，感受不同的文化氛围和更加多元的工作体验。

当然，并不是每个外企都有这样的福利条件，但是我们设置这些关键词进行筛选的时候，外企出现的频率是比较高的。那些知名的、高科技的外企，更容易有这样的福利条件。而一些低成本的外企，像一些制造业企业，在福利待遇上，可能还不如一般的国内民企。