“168”农村基层党建工作机制的内涵

“168”工作模式是永安市八一村在深入学习实践科学发展观活动中涌现出的党建工作创新举措。“1”是通过建立一套在村党支部领导下的组织“目标管理”和个人“定岗定责”机制。“目标管理”就是把新农村建设的规划和年度计划目标任务分解到包括村党组织在内的各个组织的班组，明确责任人和完成时限；“定岗定责”即+设置各种岗位发挥未就业党员、“六大员”等农村实用人才的作用并提出相应要求；“6”是征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩的“六步工作法”；“8”是充分发挥村级各类组织和班子的“八个作用”，带动农民共同推进新农村建设，即村党组织发挥主导作用，履行决策、指导、引导、协调职责；村民委员会发挥组织实施作用，履行管理、监督和实施职责；党员队伍发挥先锋模范作用，履行带头和带动职责；群团组织发挥着重要作用，履行着教育、引导、动员的职责；农村实用人才发挥服务型作用，履行示范、推广、服务职责；农民专业合作组织发挥合作互助作用，履行联系、服务、帮扶职责；老年人协会发挥参与和帮助作用，履行咨询、宣传和监督职责；农民发挥主体作用，履行知情、决策、参与、监督的职责。

学习推广“168”工作模式，要以强化组织“目标管理”为重点，科学实施“定岗定责”，让基层单位有目标有任务，普通党员有岗位有责任，充分发挥党员的主体作用，实现村务管理规范化、村务决策民主化，充分调动各方面积极性，推进农村基层党组织和社会主义新农村建设。