1.包工头史上第一！资质只是辅助必需品，可以借，可以做。总之比较容易解决！

2.多变的承包商团队！一些团队人员充足，资金充足，拥有自己的技术。利润远超总承包商，挣扎求生的施工企业眼睁睁看着承包商队伍利润耗尽！

3.趋势要求施工企业做出改革！一些建筑企业开始探索改革，开始出现自建队和合作劳务队。

4.设立农民工工资专用账户，实名制管理！工人每月工资直接委托银行从专用账户支付到工人银行卡上，给包工头带来很大压力。说白了，包工头每个月只能领个人工资，包工头现金流更少。

5.农民工逼包工头！由于全国联网，农民工的工资水平逐渐在全国范围内标准化。每年农忙季节和年假过后，都给工人涨工资的理由。农民工开始选择包工头，出现了行业人手不够的情况。

6.包工头招工难将是建筑行业的毒瘤！农民工老龄化越来越严重，出现了招不到农民工的尴尬局面。郁闷的是，有一天，你有了工作却没人干。

7.农民工涨工资是包工头面临的定时炸弹！由于建筑工程的长期性，一个工程从接手到完工至少需要半年时间(一个队的工期不一样)，但这半年不确定因素太多，其中农民工涨工资就是不可回避的定时炸弹。

8.施工企业拖欠工程款，承包商就成了火中取栗！建筑企业拖欠工程款是一种常见的个人行为。一旦发生且频繁发生，包工头就成了农民工围剿的对象。不管包工头能不能拿到钱，工人的工资都得发。稍有差错，劳动局和派出所轮番上阵，让包工头无所遁形。

9.包工头再也受不了枷锁了！过去曾经是风平浪静的一年，对包工头来说也是旱涝保收。现在形势变幻莫测，行业风险、技术风险、人员风险、法律风险等。不能再为个体承包人承担更多。

求和信号

改革！

承包商要去哪里？

重大改革要有试点。第一，分析当前的弊病，了解改革的方向，去除改革方向上的弊病。国家改革从来没有停止过，也从来没有一种模式可以百年不动。也许企业负责人认为我在任三年五年不改没问题，但是个人能阻挡改革的洪流吗？企业每年都会记录变化，国家会看到你的消极和努力！

三十年河东，三十年河西！建筑企业立一个“流”字，谁能10年不变？改革来了，这是挑战，也是机遇！国家曾经可以原谅民营企业的原罪，现在真正走上了富强，强调法治！我会再次原谅你吗？抓住机会，顺势而为！

发挥大承包商优势，精诚合作共同参与，以资金引领资源供需！趁着小承包商的趋势，积极整合发展，加减乘除做大做强！为小班造势，王婆卖瓜自吹自擂，专业精通个性带路！

承包商的发展方向

1.由施工企业组建:由于市场规模缩小、管理难度加大、税务风险剧增，施工企业开始收紧隶属关系，施工企业直接参与项目管理成为市场发展的大方向。在这样的情况下，相当一部分“包工头”被建筑企业注册成立，成为建筑企业的项目部；

2.成为自己的建筑公司:对于一些承包商来说，竣工资金的原始积累甚至可以在规模上与普通企业相抗衡。他们自己成立公司，收购或参股其他建筑公司，使自己完全成为正规军；

3、彻底转行:离开建筑行业成为很多承包商无奈的选择。我遇到过几个朋友，都转行做餐饮了。他们都笑着说:虽然餐饮行业也很苦，但是没有欠薪的痛苦；

4.期待国家政策的改变:由于包工头没有合法身份，不受法律保护，只能靠行业自律，工程款被克扣拖欠的情况时有发生，而包工头却无可奈何。好消息是，有关部门已经停止了对新增劳务企业资质的招投标，将全面放开建筑劳务市场，降低经办公司门槛。

给承包商一个合法的身份，公平的参与市场竞争，避开那些潜规则，用法律的武器保护自己的利益，可能是承包商最后的希望了！