公司职工代表大会工作报告全文
(1)发挥工会优势，团结和激励员工为企业发展建功立业。
我公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、创先争优、岗位练兵、劳动竞赛等活动，动员员工学习业务、努力工作，对公司生产经营起到了良好的作用。
1，深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入地开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展岗位培训等活动，大力推进群众性经济技术创新工程。几年来，平均每年提出10条进步、可行、有益的改进和完善企业生产技术和管理的合理化建议，被采纳8条，节约资金5万元；技术创新项目3个，创造价值100000元；先进的操作方法两次推广，创造价值3万元。
2.认真开展宣传、教育和培训。我公司两级工会进一步推动员工自学和岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了一所农民工网上学校。在教育培训方面，两级工会配合有关部门参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法等各种专项培训。，并取得相应的资质证书。通过分步骤、分层次、分层次的培训，将教育培训工作与青年标兵选拔相结合，与岗位操作能力提升相结合，与技能鉴定相结合，有效提升了岗位操作人员的技能水平，形成了“以点带面、以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，对员工知识面的拓展、知识结构的优化和业务技能的提高起到了积极的引导和促进作用。
3、广泛开展多种形式的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会始终围绕生产经营这个中心，坚持三个坚持、四个成功，即坚持把握竞赛主题、突出竞赛重点、注重竞赛实效；做好规划、宣传、引导和检查工作。近年来，协调管理局一直在开展创造业绩、建功立业、安全生产文明施工流动红旗竞赛、建筑质量杯竞赛等独具特色的活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。
(2)积极参与企业管理，维护职工的民主权利和企业的稳定繁荣。
我公司工会坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，尊重职工的民主权利，发挥职工的民主参与和监督作用，从而保证企业重大决策的民主性和可行性。
一是坚持职工代表大会制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，严格按照程序办事。坚持提交职代会讨论的问题必须讨论，有职工代表的项目必须参与，有职工代表的内容必须参与考核，实现多渠道、多层次、多方面参与，充分发挥参与和监督企业管理的作用。
二是坚持企业事务公开制度。工会通过职工代表大会、公司领导干部会议、下发文件、建设工程之声报纸宣传栏等多种形式进行公开，并通过召开职工座谈会收集职工群众对公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策参考。及时解释员工不理解的地方，并督促公司相关决策的执行。通过企业事务的公开，职工和群众可以了解和掌握情况，稳定情绪，安心生产，促进生产经营的顺利进行。
(3)、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事、办好事。
我公司两级工会树立群众利益无小事的理念，认真履行维护职能，关心员工生活，尽力为员工办实事、办好事。
1.加强安全监管和劳动保护，维护员工合法权益。近年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全规章制度执行情况的检查和监督，保证安全设施的投入，检查和整改安全事故隐患，并将发现的问题及时反馈给公司有关部门和人员。坚持协助公司进行季度和月度检查，发现并整改安全隐患和劳动保护问题，及时提出整改意见。公司工会还与安全部门合作，撰写标语，大张旗鼓地开展各种形式的安全宣传活动，加强了员工的安全教育，提高了员工的安全意识，促进了安全生产，保障了员工的人身安全和身心健康。
2.有效开展送温暖工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关怀、帮助为内容，重点关注公司员工的生、病、死、婚以及有急难、重疾困难的员工。建立了特困人员档案。对于有紧急困难和大病困难的员工，及时看望慰问，积极出主意，想办法帮助解决一些力所能及的困难，让员工感受到组织的温暖。在过去的几年里，工会看望了27名生病住院的员工，并送去了价值65，438+0，560元的慰问品。春节期间，向退休员工发放慰问品，通过关爱员工，让大家感受到了工会的温暖。四年来，已有30多人获得困难补助。在去年的金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考试情况，为4名大学生申请了9000元助学金。
3.切实保护女职工的合法权益和特殊利益。依法维护女职工的合法权益，为女职工办实事，做她们的贴心人，是公司女职工委员会的重要任务。公司两级女职工委员会采取多种形式组织女职工学习法律法规，增强依法维权能力，提高维权意识。女员工孕期、产期、哺乳期的一切待遇均由公司女职工委员会监督，相关部门严格按照公司相关文件执行，很好地维护了女员工的合法权益。公司工会还积极配合办公室计生办组织女职工进行生殖健康检查和孕期检查。
4.开展多种形式的文娱活动，保障员工文化权益。为了丰富员工的业余文化生活，工会组织羽毛球、乒乓球、象棋、书画等文体活动。多次参加建设局竞赛，取得好成绩。公司有丰富的书画基础和优良的艺术传统。近年来，参加了近20个城市、省和全国的比赛和展览。绘画、书法、诗歌作品也曾在晚报、都市报、百泉诗歌、新诗相关栏目发表。《建筑工程之声》已出版23期，通讯报道、事实政治、文化教育类文章30篇。通过一系列活动，丰富了员工的业务和文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工的凝聚力，树立了公司的良好形象。
(4)以创建职工之家为重点，着力加强工会自身建设。
公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展教育活动和学习保持工会人员先进性为契机，认真加强工会干部的培训教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持工会会员先进性教育活动和学习为契机，着力解决工会干部在思想、组织、作风等方面存在的问题，坚定理想信念，增强党性观念，树立群众观念，激发做好新形势下工会工作的自觉性和责任感，提高业务素质和工作能力。近年来，工会干部积极参加各种培训学习；二是以职工之家建设为载体，着力加强基层组织建设。按照突出重点、兼顾大局的思路，系统加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任制建设和日常管理，切实改善一线职工的生产生活和文化娱乐条件，完善工会阵地建设，为今后进一步加强小家庭建设奠定基础。
几年来，通过我们的不懈努力，公司的工会工作取得了一定的进展。市级劳动模范1人，集团公司劳动模范33人，先进单位14人，先进工作者(生产者)200多人，青年标兵18人，工会积极分子200多人。同时，公司工会在_ _ _ _ _ _ _ _ _连续四次被省建设农林水利工会评为先进集体。
关于当前和未来的工作
根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是:高举邓小平理论和_ _ _伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持把工会工作融入公司生产经营中心，服务改革发展稳定大局。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护、帮扶保障、教育引导，切实增强工会参与、维权、帮扶、团结、创新的能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟发展目标而努力奋斗。
根据这一指导思想，今后要重点做好以下工作:
(1)完善维权机制，创建和谐公司，维护员工合法权益。
1，要继续做好巩固、深化、完善和提高职工代表大会和企务公开工作。公司的一切重大决策和涉及职工切身利益的重要事项，都必须依法提交职工代表大会审议。工会要坚持从源头参与，倾听员工的意见和建议，熟练掌握劳动法律和政策，积极参与企业相关政策的制定，认真执行国家各项劳动法律法规和政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权、监督权等政治权益，确保公司决策程序和内容的合法、合理、合规。
2、以建立稳定协调的劳动关系为重点，加大劳动合同法的宣传力度。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，改善劳动关系，加强信息工作，及时发现和处理防范矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮助的过程中，着力加强劳动关系协调，使维权工作的声音更响亮、更有力、更有效，真正在维护职工具体利益的同时维护企业大局和长远利益，进一步实现、维护和发展职工切身利益，保护和发挥职工积极性。要协助党和政府妥善处理员工问题，做好化解矛盾、疏导情绪、解惑释疑工作，教育引导员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，热爱企业、投身改革，为企业改革创新发展营造和谐环境。
3、进一步加强劳动安全卫生监督检查，从增强领导意识入手，从关键岗位入手，督促和协调企业加大安全生产投入，制定和落实安全生产责任制，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全技术素质和自我保护能力。
4.要继续紧密结合争创职工之家活动，加大职工之家硬件投入，建设图书馆、娱乐室和运动场地，完善工地文化娱乐设施，坚持定期开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富职工业余文化生活。
(二)弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司整体发展做出贡献。
两级工会要大力开展创先争优、树典型活动，大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境，弘扬胡锦涛同志倡导的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于为公司多做贡献的劳动模范精神，鼓励职工立足本职岗位，学习赶超先进、争创一流；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新、合理化建议等活动，团结动员职工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，让岗位操作人员对设备结构一目了然；生产流程，心中有数；日常生产，规范操作；快速、准确、稳定地处理事故；数字化管理，便捷的五项标准。
(3)进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难职工的生活问题。
工会干部要怀着爱民之心，恪守为民之责，善于为民谋划，多做惠民之事，经常深入基层和群众，倾听困难职工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予关心和照顾，在需要的时候帮助他们，尽力为群众办实事、解难事、办好事，让他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访慰问制度，及时做好困难职工及其家属的帮扶工作；要进一步完善特困职工档案，全面准确掌握特困职工家庭情况，做好动态管理，准确掌握特困和重度特困职工真实情况；要积极筹集资金，根据情况公平公正使用，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。
(四)、扩大工作覆盖面，增强职工凝聚力，切实提高工会工作能力和水平。
1.有效组织会员，全面提高工会组织的吸引力和凝聚力。农民工已经成为公司生产的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用。保护他们的权利和关心他们的生活意味着关心劳动力。工会要贯彻组织起来、切实维权的八字方针，探索切实可行的教育管理方法，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入我公司生产。各分公司应向农民工开放员工之家的文化娱乐设施，组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐活动，营造农民工与公司和谐、稳定、共赢的合作关系。
2.继续加强职工之家建设，全面提升工会活力。职工之家建设是工会工作的重要内容，是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营状况、管理体制、组织结构、职工队伍结构和职工需求层次的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权的新机制、新举措，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的五项技能。今年4月，我公司工会委员会换届，产生了新的精干的工会领导班子，年龄小，政治硬，素质高，业务好。我们认为，做好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局、熟悉经济、懂政策、关心职工、敢于维权的工会干部队伍。重点是提高工会服务大局、推动发展的能力，团结职工、维护稳定、维权依法治会、协调各方、解决问题、把握形势、创新发展的能力。
一是加强工会干部思想建设，强化政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，深化对职工和工会的感情，激发他们爱岗敬业、关心群众、迎难而上、大胆工作的热情，继续在基层努力工作、办实事、促发展。
第二，创建知识型企业，争做知识型员工。开展深入的业务知识培训。在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调处理的能力和水平，依法维护职工合法权益。
第三，抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造更好的工作条件。基层工会干部任务重，困难大，工作累。今后一定要尽力解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。
我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，开拓创新，团结和依靠广大职工，把工会工作提高到一个新的水平。