1.过于注重个人利益的人:我们都知道管理者需要管理一个团队，但是作为管理者如果过于注重个人利益，必然不利于团队发展，自然也不适合做管理者。

2.缺乏责任心的人:作为管理者，他们是一个团队的精神支柱。如果他们缺乏责任心，遇到事情总会逃避，对团队的发展没有任何帮助，自然不适合做领导。

3.缺乏诚信的人:在一个企业中，无论是管理者还是员工都缺乏诚信，自然很难被重用。毕竟一个团队的相互信任才是取得成绩的最大力量。

4.情绪化的人:日常生活中比较情绪化的人也不适合做管理者，因为这样的人会把生活中的“喜怒哀乐”带到工作中，以至于会无缘无故的对下属发脾气，影响公司的工作氛围和效率。

5.喜欢拉帮结派的人:喜欢拉帮结派的人在日常生活中并不少见，但作为管理者，这种行为肯定是不允许的，因为会影响团队的和谐，导致注意力分散。

6、不讲原则的人很随意:其实原则在日常生活中是很重要的东西，更何况作为管理者。没有原则，做错事之后就没有好的处理方法。

7.做事没有计划的人:作为管理者，平时工作一定要有自己的计划。一个东西出来，不仅效率低，还会影响整个公司的工作进度。

8.喜欢欺上瞒下的人:喜欢欺上瞒下的人，如果在工作中犯了错误，肯定不会轻易认错甚至隐瞒真相。如果这样的人成为管理者，对整个公司是非常不利的。

9.道德品质有缺陷的人:当今社会，道德品质在哪里都很重要。职场道德品质不好的人，不仅会说大话，撒谎，甚至会为了自己的利益去陷害别人。这种人是绝对没有的。

10，口是心非:口是心非对整个团队的日常工作影响很大。他们拍上司的马屁，在下属面前“炫耀”。